劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
被厂里辞退要办离职手续吗
辞退员工需要办理离职手续，办理离职手续才能取得离职证明，并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程，用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请，经过同意之后在约定时间予以办理离职。
29301人阅读2022-09-20
职工死亡如何解除劳动关系
员工死亡后，用人单位解除劳动关系的，此时是要去当地的劳动局办理的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，如果是我国的劳动者死亡的，此时是劳动关系的一方主体的民事资格是不复存在的，所以可以算作终止。
50028人阅读2022-09-20
设立中的公司如何认定劳动关系
设立中的公司认定劳动关系的方法是：1、用人单位依照法律规定制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
45254人阅读2022-09-20
企业辞退员工怎么赔付的
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
77939人阅读2022-09-20
员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗
这要看具体情况，如果是合法辞退，那是没有补偿金的；如果是违法辞退，那可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而且赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
58889人阅读2022-09-20
上班几天如何确认劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
6878人阅读2022-09-20
入职满1年被辞退赔偿是多少
工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
40020人阅读2022-09-20
十年以上的员工公司是否能辞退
辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，如果工作10年以上的劳动者出现法定情形，那用人单位是可以辞退的，如果是非法辞退的，那用人单位要给予劳动者经济补偿。而且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资。
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关于劳动关系造成死亡的如何赔偿
关于劳动关系造成死亡的赔偿标准：1、丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金按照48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。
63883人阅读2022-09-20
不支付工资是否算作劳动关系
不支付工资，同时用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但具备下列情形的，算作劳动关系：1、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
31052人阅读2022-09-20
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