劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
员工工作不满一年辞退的补偿是什么
员工工作不满一年辞退的补偿如何，需要根据情况而定，如果公司辞退员工理由不合法，那么员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。但若是因为员工过失，那么公司不需要支付赔偿金。需要注意的是，对于入职不满一年的，经济补偿金是半个月或者一个月工资，这里的工资应当是员工平均工资。
78976人阅读2022-09-20
被辞退后还能拿养老金吗
被辞退后，员工只要继续缴纳养老保险费年限累计达到十五年，退休后就可以拿到养老金。养老金待遇的享受与辞退没有直接关系，只要交满十五年就可以领取。如果个人参加基本养老保险，达到法定退休年龄的时候累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
67291人阅读2022-09-20
孕期员工辞退产假工资怎么算
孕期被辞退的，是肯定有产假津贴补偿的。根据我国劳动合同法的相关规定，女职工在孕期内，用人单位不可以解除劳动关系，如果解除劳动合同的，需要对女职工进行经济补偿。用人单位拒不执行的，女职工可以进行劳动仲裁来解决相关争议。
31840人阅读2022-09-20
劳动关系的认定能否进行调解?
1、与用人单位协商。2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉。4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。
59096人阅读2022-09-20
被辞退的员工可以休年假吗
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
79485人阅读2022-09-20
试用期辞退单位会给补偿吗
试用期辞退单位是否会给补偿，需要根据情况而定，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。但若是劳动者在试用期间没有被录用，或者是做出违反规章制度的事情，那么用人单位就不需要支付劳动者赔偿金，不过需支付劳动者工资，用人单位选择不支付，劳动者可申请劳动仲裁。
23357人阅读2022-09-20
试用期已满个月辞退员工的赔偿需要给吗
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济赔偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。公司决定辞退员工时，只要员工没有违反相关法定情形，要补偿员工半个月的工资。
45522人阅读2022-09-20
公司试用期间能辞退员工么
如果公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定条件的，可以辞退员工，如果公司不能证明，就不能辞退员工。若公司违法辞退员工，应当根据工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
18809人阅读2022-09-20
派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗
如果是违法辞退的话，是需要给补偿金的，经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。
20866人阅读2022-09-20
公司辞退员工的制度是怎样的
当劳动者不能胜任现工作岗位、劳动者违反劳动合同、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系以及劳动者受到了刑事处罚等情况后，用人单位都是可以依法与劳动者解除劳动关系的，当劳动者没有出现以上情形被用人单位辞退时，劳动者也是可以依法向用人单位索要经济补偿金的。
38842人阅读2022-09-20
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