工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司要求离职赔偿标准是什么
公司要求离职赔偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；3、不满六个月的，补偿半个月的工资。根据离职的方式，可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。
68043人阅读2022-09-07
新劳动法主动辞职工资怎么算是合法的
新劳动法主动辞职工资合法的计算方法：1、公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金=基数×年限。2、支付赔偿金的情况：用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的。(即“违法终止或解除”)
22521人阅读2022-09-07
双倍工资和加班费能同时领吗
双倍工资和加班费可以同时领。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
42840人阅读2022-09-07
所在公司欠薪不给怎么办
可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
13256人阅读2022-09-07
农民工被欠薪该如何维权
1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。2、农民工还可要求用人单位支付赔偿金。
11406人阅读2022-09-07
我国的加班补贴算工资里吗
我国的加班补贴是不算在基本工资里的，应当按照合同约定的工资来计算，对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资，如果在进行了加班后没有支付加班费用的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
25235人阅读2022-09-07
工作未满一年辞退要赔偿吗
工作未满一年辞退要赔偿。入职未满一年被辞退有补偿，可以补偿一个月工资，补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退的可以得到双倍补偿金；员工违反公司规章被辞退的没有补偿。
66356人阅读2022-09-07
计时工资加班费的计算方式是什么
计时工资加班费的计算方式是：在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间，然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话，那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的，否则的话周末加班是200%。
60843人阅读2022-09-07
加班工资计发规定必须要遵守吗
加班工资计发规定是必须要遵守的：如果员工在日常的工作时间之外付出了相应的劳动的，需要用人单位支付一定金额的加班费用，这是劳动者所拥有的合法的权利之一。如果没有及时下发加班费的，员工有权申请劳动仲裁解决。
54951人阅读2022-09-07
法律规定企业怎么算加班工资
法律规定企业加班工资的计算：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
17430人阅读2022-09-07
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