工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
如何辞退无固定期限员工
如何辞退无固定期限员工：1、辞退无固定期限员工的方式：可以和对方协商辞退无固定期限员工，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错。2、签订无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
54700人阅读2022-09-07
职工休产假工资怎么算
产假工资的算法一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
72035人阅读2022-09-07
生病了被公司开除怎么赔偿
生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。
6139人阅读2022-09-07
根据规定加班费算工资么
加班费会算工资，劳动法中规定了在计算加班费用时也是会根据本人工资来计算的，一般会将月工资基数除以21、75并乘以加班费标准以及加班天数，当劳动者在工作日进行加班需要支付1.5倍，在周末进行加班需要支付2倍，在法定节假日加班需要支付三倍工资。
72190人阅读2022-09-07
异地交社保方法是什么
在异地交社保有下列方法：1、员工自己在人才交流中心以自由职业者的身份上社保；2、公司为员工交纳社保；3、公司用劳务派遣的办法来为员工上社保；4、公司委托人事代理机构办理保险。此外，通常情况下，个人只能缴纳养老金和医疗保险，而单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险好几项费用。
62152人阅读2022-09-07
轮班制法定节假日有加班工资吗
轮班制法定节假日有加班工资。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
22281人阅读2022-09-07
管制和拘役可以假释吗
管制和拘役不可以假释。根据相关法律所述，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子。因此，拘役和管制是不能假释的，但如果犯罪分子在刑罚执行期间确有悔改或立功行为的，那也是有可能减刑的。当然，对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
52503人阅读2022-09-07
公司要是拖欠工资怎么办
公司拖欠员工工资如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：1、与用人单位协商；2、到劳动监察部门投诉举报；3、申请劳动仲裁的；4、向法院提取诉讼。用人单位拖欠劳动者工资，当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重的可能承担刑事责任，拒不支付劳动报酬罪。
31690人阅读2022-09-07
加班计时工资计算公式是怎么样的
加班计时工资计算公式：1、加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。2、单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
26035人阅读2022-09-07
职工怀孕期间请假工资怎么计算
职工怀孕期间请假工资按照工作的年限来进行计算。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
56363人阅读2022-09-07
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