工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司没有资产拖欠工资怎么处理
公司没有资产拖欠工资可以分情况，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
63261人阅读2022-09-07
员工开除工资结算规定是什么
员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
26826人阅读2022-09-07
在公司干满十五年有啥赔偿
在公司干满十五年的赔偿：在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。
68296人阅读2022-09-07
节假日加班不发工资补休是否可以?
节假日加班不发工资补休是不可以的。在法定节假日安排上班，是要支付三倍工资报酬的。应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费，而且是不能够用调休和补休的补偿的，如果单位用调休和补休来代替，是属于违反劳动法的。
64779人阅读2022-09-07
劳动法2022年新规定死亡赔偿是什么
新规定死亡赔偿是发生工伤死亡的情况之下可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
61798人阅读2022-09-07
醉驾判拘役养老保险没了吗
醉驾判拘役养老保险不会取消，拘役完成之后可以继续缴纳，累计交满15年，达到法定退休年纪，就可以办理退休手续，领取退休金了，拘役属于短期自由刑，在较短时间内要限制犯人的自由。但一般在拘役期间是会停止发放养老金，只有等拘役的时间过了之后才会继续的进行发放。
68811人阅读2022-09-07
怀孕期间公司能降工资标准吗
怀孕期间公司不能降工资标准。在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。
75042人阅读2022-09-07
劳动合同到期终止补偿金计算规定是什么
劳动合同到期终止补偿金计算规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
18149人阅读2022-09-07
加班工资包括绩效工资吗
加班工资是包括绩效工资的。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。加班工资的基数是按照双方之间合同之中约定工资的数额，而约定工资的数额是以基本工资和绩效工资来进行确定，所以加班工资之中是包括绩效工资的。
40090人阅读2022-09-07
员工的基本工资是否包含加班工资
员工的基本工资是不包含加班工资的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
18351人阅读2022-09-07
最新问答
最新法律知识
