工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
员工工作满多少年辞职也有赔偿
离职补偿不是按照时间来计算的，因此，不管做满多少年，只要是主动离职的，就没有补偿。但如果是公司主动解除劳动合同的，劳动者没有过错的情况下，是可以主张让公司支付经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
37827人阅读2022-09-07
公司拖欠工资找哪个部门投诉电话
公司拖欠工资可以找到劳动局、劳动仲裁委举报投诉，也可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠公司时，劳动者可以先找老板协商要求补发工资，如协商不成功劳动者应该带好相关资料到劳动局投诉，或者拨打12333投诉用人单位的违法行为。
38464人阅读2022-09-07
员工在单位上班15年离开有补偿吗
员工在单位上班15年离开有没有补偿具体视情况而定，如果是劳动者自己主动离职的话，是没有补偿的，如果是用人单位主动解除劳动合同的话，那么是有补偿的。因此，如果可以认定员工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。
65903人阅读2022-09-07
公司拖欠工资被投诉了有什么影响
公司拖欠工资被投诉了的影响：1、公司按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，将由劳动保障行政部门责令要求公司支付员工拖欠的工资。3、用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。
7590人阅读2022-09-07
寻衅滋事罪最轻微情节怎么处罚
寻衅滋事罪最轻微情节是这样处罚的：拘役（一个月以上六个月以下）。但当事人只要有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，就要处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。
42674人阅读2022-09-07
如果企业违法辞退员工怎么赔偿
如果企业违法辞退员工，则需要按照经济补偿金的二倍来支付劳动者赔偿金。公司非法辞退员工的行为是违反了劳动合同法的相关规定的，因此，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。如公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。
65943人阅读2022-09-07
试用期单位不发工资合法吗
试用期单位不发工资是不合法的。只要劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，就算劳动者工作一天，用人单位也是应该支付工资的，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。这时，劳动者可以直接到当地劳动监察投诉举报，也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
60091人阅读2022-09-07
拖欠工资可以申请冻结公司账户吗
根据相关法律的规定，公司拖欠工资，出现劳动纠纷的时候，法院可以冻结公司账户；若公司拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，其基本账户就有可能冻结。若公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
76387人阅读2022-09-07
公司拖欠工资辞职要提前几天通知
公司拖欠工资辞职要提前30天通知。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。
54267人阅读2022-09-07
试用期要求加班工资是否合法?
试用期要求加班工资是合法的。根据规定，只要存在延长加班时间的情况下，都需要支付加班工资。平时加班，应支付不低于工资的150%的工资作为报酬；休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资作为报酬；年休假加班，须经职工本人同意，如加班应按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
42816人阅读2022-09-07
最新问答
最新法律知识
