试用期要求加班工资是否合法? 试用期要求加班工资合法吗

　　试用期要求加班工资是合法的。根据规定，只要存在延长加班时间的情况下，都需要支付加班工资。平时加班，应支付不低于工资的150%的工资作为报酬；休息日加班，应支付不低于工资的200%的工资作为报酬；年休假加班，须经职工本人同意，如加班应按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　加班工资怎么计算

　　按照国家法律规定的加班比例，是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%，但是加班费发放额的关键是工资基数。

　　员工加班费的基数可以由企业和员工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　如果劳动合同、集体合同没有约定的，员工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　一、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。