工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
无固定期限合同最多赔几个月
无固定期限合同最多赔十二个月。我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
79214人阅读2022-09-07
判拘役可以领财政工资吗
判拘役是不可以领财政工资的，需要参与劳动改造，会给一定的劳动报酬。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
39548人阅读2022-09-07
公司产假工资发放标准是怎样的
公司产假工资发放标准是：1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假和生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。
43614人阅读2022-09-07
外包公司被辞退有什么补偿
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包公司是企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。
64013人阅读2022-09-07
在职三年多被辞退怎么赔偿
在公司满三年被辞退应该赔偿多少钱这个是没有具体标准的，一般要根据劳动者的收入来进行确定，一般工作满三年就可以按本人实际收入三个月的工资来支付经济补偿。不过可以确定的是，劳动者工作满三年之后如果被单位无理由辞退，那么公司是一定要承担起相应的赔偿的。
27426人阅读2022-09-07
退休人员的法律规定是什么
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
31406人阅读2022-09-07
劳动合同终止补偿金个人所得税是不需要缴纳吗
劳动合同终止补偿金个人所得税是不需要缴纳。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等。
16770人阅读2022-09-07
工厂试用期十天没工资合法吗
工厂试用期十天没工资不合法。劳动者在试用期内与用人单位建立的是劳动关系，提供了劳动服务的，用人单位是需要支付工资的。【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
15502人阅读2022-09-07
干了两个月被辞退有什么补偿
干了两个月被辞退可以获得0.5个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
45777人阅读2022-09-07
公司拖欠工资不交保险提出离职可以吗
公司拖欠工资不交保险提出离职是可以的，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司拖欠工可以要求其支付拖欠的工资，还可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
36181人阅读2022-09-07
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