工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
安徽产假规定是怎么样的
国家产假规定的天数：女职工生育是98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
40430人阅读2022-09-08
做了三年被老板辞退了如何赔偿
做了三年被老板辞退了，老板需支付员工3个月的工资，如果是员工是属于违法辞退的话，需要按照上述标准两倍来支付。劳动者在办理辞退时，需按照每工作一年赔偿一个月经济赔偿金，工作三年以上的赔偿三个月的赔偿金。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行办理，确保劳动双方的合法权益。
12072人阅读2022-09-08
公司多久不发工资算拖欠工资
公司在自然月结束的30天内不发工资，算拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体的发薪日期一般是由双方当事人约定，法律上没有强制性的规定。
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职工被公司开除有没有补偿
职工被公司开除有没有补偿，得根据当时情况而定。如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
13716人阅读2022-09-08
劳动者临时加班发工资吗
劳动者临时加班需要支付加班费。我国法律规定，劳动者临时加班也是有加班工资的，具体的标准与正式员工是没有区别的，在司法实战中，用人单位应当主动对加班的员工发放加班工资，否则是属于违反劳动合同法的内容，具体情况结合实际而定。
10906人阅读2022-09-08
周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗
周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁，注意劳动者需要提前准备相应证据材料。若是劳动者加班以后公司允许调休那也算是合法的。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
15415人阅读2022-09-08
合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
合同未满辞退员工劳动法赔偿是按劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。
50911人阅读2022-09-08
入职后公司可以扣员工资格证件吗
入职后公司不可以扣员工资格证件，我国《劳动合同法》中明确规定扣员工资格证件或其他证件，就属于违法行为，如果公司长时间扣留资格证件，员工也可以先跟公司协商处理，协商不成的可准备证据申请仲裁。员工向劳动行政部门举报的，将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。
22010人阅读2022-09-08
试用期3天干了不给工资合法吗
试用期3天干了不给工资是不合法的。劳动者到用人单位去工作了，自用工那一天起就建立了劳动关系，因此，用人单位也要保障劳动者的合法利益，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，所以在劳动者离职时，用人单位要结清工资。
37099人阅读2022-09-08
工作满十年以上辞退怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退，还需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
48740人阅读2022-09-08
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