试用期3天干了不给工资合法吗 试用期三天没有工资合法吗

　　试用期3天干了不给工资是不合法的。劳动者到用人单位去工作了，自用工那一天起就建立了劳动关系，因此，用人单位也要保障劳动者的合法利益，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，所以在劳动者离职时，用人单位要结清工资。

　　试用期内在节假日加班有加班工资吗

　　按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

　　1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　试用期被辞退有补偿吗

　　如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。