工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
判拘役可以申请假期吗
判拘役是不可以申请假期的。判处拘役的罪犯每月可回家一至二日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。拘役是一种刑事处罚手段，是我国刑法规定的刑罚种类之一，指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。
74334人阅读2022-09-08
除夕当天加班几倍工资
除夕当天加班两倍工资。由于除夕并不是法定节假日，所以用人单位需要支付两倍工资。春节期间法定节假日为初一、初二、初三。除法定节假日外的休息时间加班都按两倍工资支付。在法定节假日加班按三倍工资支付。
70842人阅读2022-09-08
犯错单位开除员工的赔偿标准是什么
犯错单位开除员工是不需要赔偿的：犯错单位开除员工的赔偿标准是如果因为员工存在着重大过错，导致被开除的情况之下，不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
19029人阅读2022-09-08
春节真正放假7天还是3天
春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上周末调休之后，实际上可以放到七天。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资。因为法定节假日属于劳动者休息时间，所以用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20506人阅读2022-09-08
加班费是按照基本工资吗
加班费不一定按照基本工资算。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
55391人阅读2022-09-08
员工产假期间怎么算工资
第一，保胎假，工资按照病假发；保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，生育津贴，产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
9659人阅读2022-09-08
怀孕期间工资发放标准是什么
10669人阅读2022-09-08
试用期开百分之八十工资合理吗
试用期工资80%合理。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
18545人阅读2022-09-08
如果50岁退休社保不足15年怎么办
1、延迟退休年龄。一般来说，最多可以延迟退休5年。2、按年续缴。养老保险不允许补缴，所以我们可以按年继续缴纳社保，直到社保缴费满15年后就可以办理退休手续了。3、转城乡居民社保。就是将城镇职工社保转为城乡居民社保，此时参保人员只需要将剩余未缴纳年限的养老保险费用一次性补齐后就可以办理退休手续了。
35407人阅读2022-09-08
怀孕期间公司调岗降工资是否合法
怀孕期间公司调岗降工资不合法，根据我国法律规定，调岗是需要双方都认可的情况下才可执行，且我国是有规定女性在怀孕期间不可降低薪资，这属于严重的损害的员工利益的一种行为。所以在这种状况之下的话，公司还是给员工调岗降薪，女性员工是可以申请劳动仲裁或劳动诉讼的。
49842人阅读2022-09-08
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