工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
平常日跟国定假日加班工资一样吗
法定假日和工作日的加班费是不一样的。一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
61971人阅读2022-09-08
试用期没到被辞退怎么补偿
员工在试用期被辞退没签合同的，双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，通常根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。如果工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若是试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
18480人阅读2022-09-08
广东产假最新规定是什么
广东产假多少天2022年新标准：顺产的：98天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）：另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天；生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的：15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的：45天；
9941人阅读2022-09-08
员工无缘无故被辞退有没有补偿
员工无缘无故被辞退有补偿。用人单位在与劳动者签订劳动合同后，是不得随意辞退劳动的，如果无故辞退劳动者，用人单位要支付相应的经济补偿，因此，劳动者如果因经济补偿产生纠纷的，可以向人民法院起诉，要求用人单位支付一定的经济补偿金。
15867人阅读2022-09-08
员工在星期六应有加班工资吗
员工在星期六是应有加班工资的。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
19398人阅读2022-09-08
老板拖欠工资找公司有用吗
老板拖欠工资找公司是有用的，但用处不大，最好去当地劳动部门投诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
12531人阅读2022-09-08
侮辱罪诽谤罪情节严重标准是什么
侮辱罪诽谤罪情节严重标准：1、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的。2、诽谤信息被转发次数达到五百次以上的。3、造成被害人或者其近亲属精神失常、杀等严重后果的。3、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上。4、其他情节严重的情形。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，从而构成的犯罪。
29836人阅读2022-09-08
加班工资目前仲裁支持几年
加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效，也就是说如果员工想对加班工资发起仲裁，那必须要在离职的一年之内发起。如果双方的劳动关系还没有结束，那么劳动者发起劳动仲裁是不会有这个限制的。而且加班的具体费用没有限制，欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。
30220人阅读2022-09-08
法律中规定社保养老怎么领取
社保养老领取流程：1、首先参保人到社保服务中心办事大厅预约领取养老金，后按预约时间排队办理退休审核手续。2、参保人前往当地人力资源和社会保障局窗口办理退休审批手续。3、经批准，参保人带退休审批表、本人身份证到缴费窗口修改信息，确认缴费情况。4、到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构。
5964人阅读2022-09-08
兼职有没有发法定加班工资
如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。
11916人阅读2022-09-08
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