工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
2022年辞退补偿标准是怎么样的
2022年辞退补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
20952人阅读2022-09-08
试用期前3天不付工资是否合法
试用期前3天不付工资是不合法的，我国法律规定，劳动者离职时，用人单位要结清工资。劳动者只要提供了劳动服务，就算只⼯作⼀天，用人单位也应该支付对应的工资。如果用人单位未按照规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
65015人阅读2022-09-08
三年以上员工辞职有补偿吗
三年以上员工辞职有补偿的，只要员工是被公司进行辞退的，那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的，经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限每满一年的情况下，就会支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。
50447人阅读2022-09-08
辞退员工需要怎么补偿金怎么算
无故辞退员工计算补偿金的方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
34294人阅读2022-09-08
加班不涨工资迟到要扣钱合理吗
加班不涨工资迟到要扣钱是不合理的。用人已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，加班不给加班费是不合理的，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
63347人阅读2022-09-08
法定放假春节是三天还是七天
春节长假有七天，这七天是由法定节假日和法定休息日两部分组成的，法定节假日是三薪，法定休息日是两薪。按照惯例，每年的初一、初二、初三三天为法定节假日，这三天加班是三倍工资。其余四天为法定休息日，是两倍工资。
11828人阅读2022-09-08
老板辞退怀孕员工补偿标准是怎么样的
公司辞退孕妇的赔偿标准是：若孕妇不存在法定过错，则属于违法解除，赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。若孕妇存在法定过错，用人单位可直接解除，且不要支付赔偿。
72699人阅读2022-09-08
员工流产产假工资怎么算
流产产假工资的计算是需要根据流产劳动者的基本工资水平确定的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
25213人阅读2022-09-08
用人单位即时辞退劳动者的情形包括什么
用人单位即时辞退劳动者的情形包括：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、用人单位与劳动者协商一致的。3、劳动者被依法追究刑事责任的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
27027人阅读2022-09-08
辞退孕期员工赔偿标准是什么
公司辞退孕妇的赔偿标准是：若孕妇不存在法定过错，则属于违法解除，赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。若孕妇存在法定过错，用人单位可直接解除，且不要支付赔偿。
21669人阅读2022-09-08
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