工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
青岛加班费证据应该怎么提供
青岛加班费证据：1、考勤表；2、考勤卡；3、加班审批表；4、加班通知；5、监控录像；6、证人证言；7、加班书面记录；8、电子邮件等。劳动者应当对主张加班费的劳动争议承担举证责任。因此，劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收集和保留这些证据。否则，由于举证不力，维权会受阻。
41566人阅读2022-09-08
社保卡挂失办理流程是什么
社保卡挂失分为两种形式，一种为口头挂失，一种为书面挂失。口头挂失的流程：参保人员拨打省医保局社保卡服务电话以及对应银行的客户服务电话对医保功能应用和金融功能应用口头挂失。电话办理挂失应当提供遗失人姓名、身份证号码、参保单位等相关信息。
55151人阅读2022-09-08
公司拖欠工资滞纳金怎么算
公司拖欠工资不计算滞纳金，但劳动行政部门可以在用人单位已经被责令返还工资后逾期仍然不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
28383人阅读2022-09-08
假释期间外出规定是什么
假释期间外出规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督；2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况；3、遵守监督机关关于会客的规定；4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。假释期间间能在外面工作，但应该告诉执行机关，必须征得同意才能出去工作，如果擅自出去工作，没有做任何报告，可能会被监禁。
33778人阅读2022-09-08
试用期一周不给工资合法吗
不合法，根据我国法律规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期都应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，劳动者只要付出了劳动，就享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。
65875人阅读2022-09-08
员工在试用期无故辞退有赔偿吗
试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，可以按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7604人阅读2022-09-08
孕妇产假期间工资怎么算
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。
32820人阅读2022-09-08
工作6年被辞退补偿金是多少
工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
71644人阅读2022-09-08
可以因为情节轻微寻衅滋事罪无罪辩护吗
可以因为情节轻微寻衅滋事罪无罪辩护。需要注意的是，想要申请无罪辩护需要满足无罪辩护的条件才行。情节比较轻微说明当事人有可能是出现了过错导致的自己犯罪，或者是在整个警方的调查过程中，认为当事人的犯罪没有足够的证据支撑，都是可以申请无罪辩护的。
58464人阅读2022-09-08
遇到用人单位欠薪不给怎么办
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
46687人阅读2022-09-08
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