工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
经济补偿金要不要算奖金
经济补偿金要算奖金。因为《关于工资总额组成的规定》第四条规定，将奖金规定在员工的工资构成中，因此经济补偿金是应包括奖金计算的。但是如果奖金发放不在劳动合同解除或终止前十二个月，这部分奖金就不可以计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
54727人阅读2022-09-20
国庆节加班三倍工资怎么算
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。
48925人阅读2022-09-20
外省的公司拖欠工资怎么办
外省的公司拖欠工资办法：1、跟公司协商，协商不成，可以介入第三方人员与公司协商。2、到当地劳动保障监察大队去举报。3、申请劳动仲裁。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。5、若公司仍拖欠工资，还可以向受理的人民法院申请支付令。
21352人阅读2022-09-20
有加班的当月工资如何计算
加班费月工资，就是本人每个月的实际工资。加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
35361人阅读2022-09-20
单位开除人员是否有赔偿
单位开除人员是否有赔偿，应当是根据不同情况来进行确定的，比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话，就不需要对此进行一定的赔偿，如果说是属于用人单位违法辞退的话，就是属于一种需要赔偿的情况。离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算的。
50820人阅读2022-09-20
公司拖欠工资公司会倒闭吗
如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重，无力支付职工工资造成的，那么公司就有可能会倒闭。公司拖欠员工的工资也属于公司的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。根据《企业破产法》规定，企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
6377人阅读2022-09-20
加班费算不算在最低工资里面
加班费不算在最低工资里面。因为加班费属于延长工作时间工资，在《最低工资规定》第十二条中，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：1、低温、井下、中班、夜班、高温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。2、延长工作时间工资。
60617人阅读2022-09-20
工作满7个月被裁员赔多少
如果劳动者没有过错，单位将其辞退，单位应当支付经济补偿金，补偿金的计算标准应当是员工在单位工作每满一年，就要支付一个月的经济补偿金，满六个月的支付半个月的经济补偿金，以此类推。
42817人阅读2022-09-20
年薪制加班费日工资是多少
计算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
66385人阅读2022-09-20
加班工资怎么算才合法
1、支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
67820人阅读2022-09-20
最新问答
最新法律知识
