工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法加班工资基数怎么计算的?
工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。
77005人阅读2022-09-20
离职了加班工资没发如何处理
离职了加班工资没发，员工可先与公司进行协商，若是公司还是不愿支付，那么员工可向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；或也可直接向人民法院进行起诉。注意：提出劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害的60日之内，否则无特殊原因过了仲裁时效，仲裁机关会不予受理。
63453人阅读2022-09-20
员工能要求几年加班工资
员工能要求六年前的加班工资。在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的，劳动者可以要求用人单位支付六年前的加班费，但要有相应的证据。
38324人阅读2022-09-20
试用期干了6天不给工资合法吗
试用期干了6天不给工资不合法，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，无论是工资1天还是2天，都应该支付劳动者工资，公司拒不支付工资的属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；或也可到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
41310人阅读2022-09-20
延迟下班加班工资怎么计算
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
48745人阅读2022-09-20
劳动者过年年底加班工资怎么算
过年期间只有农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，若有公民在这三天被安排加班，那么可以获得单位支付的三倍工资作为加班费，如果在其他的时间段被安排加班了，那就是按照正常工资的二倍计算加班费，并且能安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。
41740人阅读2022-09-20
加班工资按底薪算还是按工资算
加班费是按底薪算的。劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
55544人阅读2022-09-20
正常被公司辞退怎么赔付
如不是员工过失被公司辞退，公司需按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是因为员工过失被辞退，公司不需支付员工赔偿金。另外，公司无故辞退员工就属于违法解除劳动合同。
70067人阅读2022-09-20
虚假广告侵权责任法规定是什么
目前《侵权责任法》已经废止，取而代之的是《民法典》的规定。虚假广告侵权责任规定是需要对于消费者进行赔偿。发布虚假广告，欺骗、误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任。
79762人阅读2022-09-20
怀孕期间单位调岗位降工资可以吗
怀孕期间单位调岗位降工资是不可以的，调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与员工协商一致，未经劳动者同意调整岗位，原则上是无效的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
63500人阅读2022-09-20
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