工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
加班费的工资基数怎么算
如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；基数最下限不能低于当地最低工资标准。
74465人阅读2022-09-20
北京无故辞退赔偿标准2022是什么
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
51310人阅读2022-09-20
如何计算司机加班工资更合理
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
11361人阅读2022-09-20
公司拖欠工资申请仲裁是合理的行为吗
公司拖欠工资，员工申请仲裁是合理的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。如果公司拖欠劳动者的工资，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。如果劳动者有公司拖欠工资的欠条，就可以直接到法院提起诉讼。
12545人阅读2022-09-20
劳动法劳务派遣辞退赔偿2022是什么
劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。那相应的劳务派遣人员被辞退时，就可以按照上诉标准获得双倍的赔偿。
64542人阅读2022-09-20
2022年劳动法辞退赔偿标准是什么
用人单位辞退的经济补偿金的计算是按劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
62660人阅读2022-09-20
用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗
如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，但是在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，人民法院一般不予支持。
14532人阅读2022-09-20
劳动法2022年新规定关于加班的时间是怎么规定的
用人单位由于生产经营需要，可以和劳动者协商一致后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
77040人阅读2022-09-20
劳动法2022新规定是怎么样的
1、因工会法的修改，所以会进一步维护新就业形态劳动者权利。企业订立无效合同对劳动者造成损害，承担赔偿责任；2、企业不给员工缴纳社保，处罚应缴数额一倍以上三倍以下罚款；3、如单位用威胁欺诈等手法强逼劳动者辞工，可申请仲裁。无故拖欠工资将被列入失信名单，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
39496人阅读2022-09-20
女职工产假工资标准是什么
女职工产假工资标准：《女职工劳动保护特别规定》规定了，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
15391人阅读2022-09-20
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