经济补偿金要不要算奖金 经济补偿金是否包含奖金

　　经济补偿金要算奖金。因为《关于工资总额组成的规定》第四条规定，将奖金规定在员工的工资构成中，因此经济补偿金是应包括奖金计算的。但是如果奖金发放不在劳动合同解除或终止前十二个月，这部分奖金就不可以计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

　　经济补偿金的支付限制是什么

　　《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿金时规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

　　1、数额封顶

　　针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

　　2、年限封顶

　　针对上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。