工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
派出所加班没工资是合理的吗
派出所加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析，根据国家相关法律规定，平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费，不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费，不得以调休代替加班费。
73331人阅读2022-09-21
过节费和出差津贴要不要交个税
过节费是要缴纳个税的，但是出差津贴可以不用交个税。员工的过节费、奖金、分红等等都是属于员工的工资，是需要并入当期工资的，根据我国的法律规定，公司不管是以现金还是实物等形式发放都是需要缴纳个人所得税的。
33555人阅读2022-09-21
如果是公司辞退工人是怎么赔偿的
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
42982人阅读2022-09-21
单位劝退员工赔偿标准是什么
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。
25261人阅读2022-09-21
劳动法辞退双倍赔偿条款有哪些
1、单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同的。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
50918人阅读2022-09-21
怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
75879人阅读2022-09-21
试用期工资按百分之八十算合理吗
试用期工资80%是合理的。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
30282人阅读2022-09-21
停工留薪的工资包括加班费吗
工伤职工停工留薪期工资，不包括加班费。停工留薪期的相关工资待遇，也是需要严格按照法律上规定的情况来进行办理的，并且也明确说明了对于停工期是禁止劳动者上班的，存在加班的情况，应当由用人单位与劳动者协商达成一致后进行认定，有异议的可以申请劳动仲裁来进行处理。
53070人阅读2022-09-21
春节法定放假是7天还是3天
春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
21515人阅读2022-09-21
在国企加班工资怎么算
国企安排工人在法定节假日加班干活，要按照个人实际工资标准的三倍支付加班工资，如果劳动合同中没有对工人的工资进行约定，可以参考集体合同中规定的加班工资基数。国企不给加班工资，工人可以先去工会部门反映情况。
23795人阅读2022-09-20
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