工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
计时工资制加班工资怎么计算的
劳动者的计时加班工资按照平时工资的150%进行计算。我国的法律规定相关的劳动人员应按照自身的实际情况，与劳动用人单位协商办理，索要自身的加班工资。劳动单位不予支付时可以向当地的的劳动检察部门进行举报。
50754人阅读2022-09-21
劳动法规定节假日加班三倍工资如何计算
计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
56591人阅读2022-09-21
劳动法2022年新规定赔偿标准是什么
2022年《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。
25927人阅读2022-09-21
金融公司倒闭拖欠工资强制执行可以吗
可以强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
33439人阅读2022-09-21
如果要求员工买断怎么补偿
如果要求员工买断，需要看具体的情况，对于因此要解雇员工的需要按照员工的工作年限进行赔偿。企业买断工龄的基本补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
17239人阅读2022-09-21
劳动法临时工辞退赔偿2022年是合理的吗
如果辞退了临时工的，也可以要求单位进行赔偿的。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
77979人阅读2022-09-21
醉酒拘役在里面工资多少钱
因醉驾判处拘役，在服刑期间参加劳动的，可以酌量发给报酬。犯人被判拘役期间不能领取财政工资，需要参与劳动改造，会给一定的劳动报酬，拘役要限制犯人的人身自由，由公安机构就近的看守所负责执行，在拘役期间，得到执行机构的批准，犯人可以回家。
26080人阅读2022-09-21
十月五日加班工资按几倍计算
十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
52536人阅读2022-09-21
公司无故辞退员工的补偿是固定的金额吗
单位解雇员工赔偿标准金额是不固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。
66383人阅读2022-09-21
劳动法辞退员工的赔偿标准是什么
劳动法未规定辞退员工的赔偿标准，但是《劳动合同法》规定，如果公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿金则是员工在公司工作每满一年的，赔偿给员工一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。
61985人阅读2022-09-21
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