停工留薪的工资包括加班费吗 停工留薪加班费要算在内吗

　　工伤职工停工留薪期工资，不包括加班费。停工留薪期的相关工资待遇，也是需要严格按照法律上规定的情况来进行办理的，并且也明确说明了对于停工期是禁止劳动者上班的，存在加班的情况，应当由用人单位与劳动者协商达成一致后进行认定，有异议的可以申请劳动仲裁来进行处理。

　　停工留薪期的待遇是什么？

　　1、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

　　2、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

　　3、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》

　　第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。