问
协商一致解除劳动合同要满足哪些条件
2022-05-30
答
协商一致解除劳动合同要满足以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳...
问
上班途中工伤认定时间的规定是怎样的
2022-05-30
答
上班途中工伤认定时间规定在《工伤保险条例》第十四条中：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
问
单方解除劳动合同能否撤销
2022-05-30
答
单方解除劳动合同，在通知到达对方之前可以撤销。
根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作...
问
怎样计算不同情况下的加班费
2022-05-30
答
根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形为不同情况下的加班费的计算方法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
问
签订两次劳动合同后一定要续签吗
2022-05-29
答
签订两次劳动合同后不是必须续签。
《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提...
问
工伤认定超过30天怎么办
2022-05-29
答
工伤认定超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七...
问
试用期多长时间提出离职
2022-05-29
答
根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
问
工伤鉴定需要鉴定费吗
2022-05-29
答
工伤鉴定需要鉴定费。
根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保...
问
工厂拖欠工资能报警吗
2022-05-29
答
工厂拖欠工资应当采取的办法是到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一...
问
用人单位能不能辞退怀孕的女职工
2022-05-28
答
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定...
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