问
员工被辞退时加班时间怎么办
2022-05-26
答
员工被辞退时，加班时间应当按法律规定计算加班费，加班费应当在办理离职手续时结清。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
问
用人单位可以用补休代替加班费吗
2022-05-25
答
用人单位可以用补休代替加班费。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳...
问
在我国员工合同到期不续签需要赔偿吗
2022-05-25
答
在我国员工合同到期不续签是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位不需要赔偿。除此之外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用...
问
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗
2022-05-25
答
企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉，但劳动者应该先申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
问
劳动合同的法定终止条件是什么
2022-05-25
答
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的法定终止条件如下：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院...
问
劳动合同到期自动顺延属于续签吗
2022-05-24
答
劳动合同到期自动顺延不是续签。自动顺延是因法定情形而发生的，续签是劳动者与用人单位达成了续签合意而形成的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的...
问
提交中止工伤认定申请书需要哪些条件
2022-05-24
答
提交中止工伤认定申请书需要的条件规定在《工伤认定办法》第二十条中：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管...
问
雇佣童工法律责任是怎样的
2022-05-24
答
雇佣童工依法承担行政责任，每使用一名童工每月罚款5000元，逾期仍不将童工送交其监护人的，从责令之日起每使用一名童工每月处罚1万元。
根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，...
问
被员工恶意投诉怎么办
2022-05-24
答
被员工恶意投诉，用人单位因此受到损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司，严重损害公司的商业信誉，还可能需要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规...
问
旷工3天能解除劳动合同吗?
2022-05-24
答
旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的...
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