问
单位辞退代通知金的内容是怎么样的
2022-06-16
答
单位辞退代通知金的内容规定在《劳动合同法》第四十条中：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工...
问
在中国未成年人多大不是童工
2022-06-16
答
在中国未成年人已满十六周岁不是童工。我国相关法律明确规定，不满十六周岁的未成年人统称为童工。任何用人单位或者个人都不可以使用童工，并且使用童工是违法行为。
根据《禁止使用童工规定》...
问
劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么
2022-06-16
答
劳动仲裁工伤认定，一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向二者申请的，由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁...
问
关于工伤伤残鉴定的标准是什么
2022-06-16
答
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条规定，工伤伤残鉴定的标准是：
1、一级，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
2、二级...
问
怀孕期间能否可以调岗降薪
2022-06-16
答
女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
问
什么是依法解除劳动合同的条件
2022-06-16
答
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，就劳动者而言，用人单位有下列情形之一的，是依法解除劳动合同的条件：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3...
问
在我国公司可以扣员工工资吗
2022-06-15
答
在我国公司必须在法定的情况下，才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经...
问
员工合同起始日期怎么算的
2022-06-15
答
员工合同起始日期一般是从用工之日就开始计算，也就是入职当天。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立...
问
饭店里招童工会受到什么样的处罚
2022-06-15
答
饭店里招用童工的后果规定在《劳动法》第九十四条中：
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》...
问
员工被调岗降薪要无条件服从吗
2022-06-14
答
员工被调岗降薪不需要无条件服从。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
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