问
申请工伤认定书时效有限制吗
2022-06-18
答
申请工伤认定是有时效限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
问
工伤认定决定书给单位吗
2022-06-18
答
工伤认定决定书给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《...
问
工伤认定中止的情形都有哪些
2022-06-18
答
工伤认定中止的情形规定在《工伤认定办法》第二十条中：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结...
问
工伤认定公司不出材料怎么办
2022-06-18
答
工伤认定公司不出材料的，劳动者可以先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，再申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关费用，如果用人单位置之不理的，可以向法院起诉，申请强制执行。
根据《工伤保险...
问
遇到劳动纠纷如何办
2022-06-18
答
遇到劳动纠纷的处理办法：
1、到劳动争议调解委员会申请调解；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争...
问
未成年儿童有没有误工费
2022-06-17
答
未成年儿童没有误工费。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，未满十六周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社...
问
被公司辞退后如何进行经济补偿
2022-06-17
答
劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补...
问
劳动合同无效的情形有哪些,应该怎样处理
2022-06-17
答
劳动合同无效的情形有：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的。
劳动合同无效的处理：
合同无效或者被...
问
可以辞退员工的情形有什么
2022-06-17
答
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，能够辞退员工的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...
问
企业辞退员工一定要代通知金吗
2022-06-16
答
企业辞退员工不一定要支付代通知金。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或...
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