劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
申请劳动仲裁需要什么申请资料
1、申诉书。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
32114人阅读2022-09-21
劳动仲裁立案需要注意什么
1、最好当事人本人去，带上自己的身份证。立案时要提交一份身份证复印件，并出示原件。如果本人不能去，应当给授权委托书，并将身份证原件交给代理人，仲裁委立案需要查验申请人的身份证原件。
17976人阅读2022-09-21
劳动仲裁不予执行的情形都有哪些
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
15676人阅读2022-09-21
劳动仲裁的时效怎么计算
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。出现不可抗力或者其他正当理由而不能在规定时间内申请的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
16047人阅读2022-09-21
劳动仲裁哪些证据更有效
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
77556人阅读2022-09-21
员工申请仲裁怎么办
1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。3、如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
5954人阅读2022-09-21
员工申请劳动仲裁公司不执行怎么办
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
24985人阅读2022-09-21
劳动仲裁一般律师费是多少
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
62074人阅读2022-09-21
工伤拿了赔偿金还能起诉法院吗
可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，可以起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，当事人还可以就民事赔偿堤出起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
14766人阅读2022-09-21
竞业限制相关法律规定有哪些
竞业限制涉及到的相关的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》的第23条，24条等规定的。并且用人单位可以和劳动者签订相关的竞业限制，但是这个竞业限制不是终身限制的。其次要在法律的规范以内。竞业限制也会带来一些劳动争议。
21558人阅读2022-09-21
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