劳动诉讼
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权。
孕妇调岗申请书怎么写
1、标题写“岗位调动申请书”。2、写申请书接收部门称谓。3、在申请书正文内容简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱，说明觉得现在这个岗位不适合的理由，或者是在这个岗位面临的难处，注意要有说服性。再谈想调整⼯作岗位，并说明原因。4、最后写明申请人和申请时间。
6139人阅读2022-05-10
劳动者主体资格是什么
劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
5766人阅读2022-05-10
劳动诉讼需要多长时间
仲裁庭裁决劳动争议案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
9809人阅读2022-05-10
试用期条款是否合法?为什么?
只约定单独试用期的合同不合法，因为不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的。建立劳动关系应当订立劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
7851人阅读2022-05-10
刑事案件故意伤害能认定为工伤吗
刑事案件故意伤害不能认定为工伤。因为故意伤害行为造成人身伤害的不属于工伤，不过被害人可以主张人身伤害赔偿。故意伤害他人只有达到法定的轻伤和重伤标准的时候，才构成故意伤害罪，予以立案。如果在刑事案件中，受害人因犯罪行为造成伤残的，生活和劳动受到影响，从而减少物质收入的，应当给予残疾赔偿金。
9554人阅读2022-05-09
劳动教养算不算违法
劳动教养不算违法，它不是《刑法》规定的刑罚，不是犯罪。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。它是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。
8591人阅读2022-05-10
童工是什么性质
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
8735人阅读2022-05-07
劳动争议法院调解后被告不执行
劳动争议法院调解后被告不执行，原告可以向法院申请强制执行，法院会对被告采取拘留、罚款、查封财产等强制措施。在申请的同时，如果能够提供被执行的人财产详细信息，这便于法院强制执行。法院调解书经双方签字后生效，和判决书一样具有强制执行力，应当在调解书或判决书下达一年内申请执行。
6144人阅读2022-05-07
按规定一天上班不能过几小时
劳动合同法每天工作不能超过八小时。超过了用人单位就要支付给劳动者加班费，加倍费支付的标准是日工资的1.5倍，如果用人单位无法支付加班费的必须给劳动者安排补休。用人单位存在违法行为劳动者可以到相关部门举报。并且，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时。
5662人阅读2022-05-06
劳动争议案件诉讼费收费标准
劳动争议诉讼费，就是因劳动争议引起的诉讼，根据我国法律的规定，劳动诉讼的案件，在劳动仲裁阶段是免费的，在诉讼阶段只收取十元的诉讼费，这是法院收取的受理费。但是需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，普通诉讼时效为两年，特殊诉讼时效为1年。
8536人阅读2022-05-06
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