劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
交社保是否实际上成立劳动关系
交社保不一定能成立劳动关系。虽然社保缴费记录在司法实践中可以作为证明有劳动关系的证据，但只有社保缴费记录，没有其他证据还是不能充分认定劳动关系。除了社保缴费记录，还需要收集：考勤记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的招聘登记表；工作证；服务证；同事证言等。
14186人阅读2022-09-20
辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料
需准备的材料是：1、可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。2、《仲裁申请书》一式三份。3、申请人应当提交能够证明被诉人身份的有关材料。如被申请人是用人单位，提交工商注册登记证明；如被申请人是劳动者，提交其本人现居住地地址、户口所在地、联系方式等。
13349人阅读2022-09-20
辞退员工不给报销如何处理
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行仲裁决议的，可以向法院提出起诉，并提交相关证据，由法院进行强制支付相关赔偿金，具体情况结合实际而定。
38492人阅读2022-09-20
仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理
仲裁过程中发现劳动关系主体错误，当事人可以提出异议，申请重新仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果由于仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。如果是主体资格不适格，劳动仲裁的请求有可能不会被受理。
35003人阅读2022-09-20
国家电网和农电工是否具有劳动关系
国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同来进行判断，如果农电工是和农电的服务公司签订的劳动合同，农电工和国家的电网公司是没有劳动关系的，如果是直接和国家电网公司签订合同则存在劳动关系。
17162人阅读2022-09-20
法律规定公司拖欠工资就是没钱怎么办
1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。
46007人阅读2022-09-20
未签劳动合同怎样区分劳动关系
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
52289人阅读2022-09-20
乙方加班工资以什么为基数
用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资，具体应当结合实际来进行处理。如有明确约定数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
22672人阅读2022-09-20
劳务合同是否属于劳动关系
订立劳务合同不属于劳动关系，属于劳务关系。劳务合同成立有效的，可以认定当事人之间有劳务关系。如果要建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
23766人阅读2022-09-20
怎样确定是否属于劳动关系认定
依据我国相关法律的规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
74589人阅读2022-09-20
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