劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
劳动法加班费用规定
节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，休息日加班可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不补休应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
6255人阅读2022-05-11
上四休二违法吗
上四休二不违法。一般我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
8313人阅读2022-05-11
劳动法加班费规定多少钱
劳动法规定加班费标准是：工作日加班的发放150%的工资待遇、双休日加班的发放200%的工资待遇、节假日加班的发放300%的工资待遇。劳动法中对于员工加班的相关情况是有明确的规定的，即用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资，具体情况下对于加强的处理情况应当结合实际来进行处理。
6362人阅读2022-05-11
违法调岗需要哪些证据
1、书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水；2、有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照；3、可以和公司进行协商要求赔偿，协商过程可以录音，协商无果向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
5180人阅读2022-05-11
劳动官司二审输了不服怎么办
劳动官司二审输了不服的办法：1、法院系统内部进行申诉，先向做出终审判决的法院进行申诉，还可以向上一级人民法院的信访部门进行申诉控告。2、给人大信访部门进行反映，最好向省人大信访办申诉。3、向检察院申请抗诉，若同级人民检察院不受理，可向上级人民检察院提出申诉。
7739人阅读2022-05-10
解决劳动争议有几种方式
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5627人阅读2022-05-10
什么是违法辞退
劳动者如果有下列情况之一，且用人单位解除合同的，那就属于违法辞退：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
8278人阅读2022-05-10
劳动争议主体分类
劳动争议主体分类：1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议)。
9078人阅读2022-05-10
外企给职工上五险一金吗
外企给职工上五险一金。按法律规定，缴纳社保是法定义务，如果不缴纳员工可以请求劳动仲裁介入。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
7344人阅读2022-05-10
辞职扣押金犯法吗
辞职扣押金犯法。辞职扣押金的行为是违反劳动法的，当事人可以通过法律手段维权。现在正规的用人单位是不允许收取劳动者押金的，如果劳动者在劳动过程中遇到用人单位收取押金的，最好的办法就是第一时间收集好证据并向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，以此保障自身的合法权益不受侵害。
6773人阅读2022-05-10
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