劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
法定假日加班可以调休代替吗?
法定假日加班不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不可以以调休代替法定节假日加班费。法定假日不可以调休，不能在法定假日上班后再补休一天，因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
5775人阅读2022-05-12
员工有什么违法行为
1、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。2、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
7141人阅读2022-05-12
外派是什么性质
外派是指由雇佣单位派遣到别的城市或国家的单位进行工作，也就是劳务派遣。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离：在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。2、在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。
9946人阅读2022-05-12
劳动仲裁前置的法律规定
劳动仲裁前置程序的法律规定：（一）为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。
9154人阅读2022-05-12
强制员工加班是否违法
强制员工加班违法。如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。目前，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。如果用人单位需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
7560人阅读2022-05-12
工伤鉴定与伤残鉴定的标准是否一致
不一样。伤残鉴定一般是指在发生交通事故或者是因为意外伤害等原因而进行的司法鉴定。而工伤鉴定是需要建立在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在伤者医疗终结或医疗期满之后，由社区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
6933人阅读2022-05-12
解决劳动纠纷的基本程序
劳动争议处理的基本程序是：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼。1、双方自行协商解决：协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
8360人阅读2022-05-12
员工开车违章现在离职了怎么办
员工开车违章现离职了的话，按劳动合同和公司规章制度，若需要该司机承担赔偿责任，而该司机不主动承担。可以通过劳动仲裁解决。违章处理是对有违反税法行为的纳税人采取的惩罚措施。
6542人阅读2022-05-12
学生工被扣工时怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
5411人阅读2022-05-12
证明劳动关系方面的证据有哪些
证明劳动关系方面的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
9332人阅读2022-05-11
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