劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
劳动纠纷管辖法院的确定
相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
9098人阅读2022-05-10
解决劳动争议应当遵循什么的原则
1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行。2、及时处理的原则。要在规定的时限内尽快处理劳动争议。3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则。4、依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。5、当事人在适用法律上一律平等的原则。劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。
7671人阅读2022-05-11
不出具解约函可以告学校吗
不出具解约函不可以告学校。用人单位不愿意出具离职证明，可以通过劳动仲裁的方式解决。我国目前采取的是劳动仲裁前置的规定，因此如果用人单位不出具解约函是不可以直接通过诉讼的方式解决的。劳动者必须要首先通过劳动仲裁的方式解决纠纷。
5866人阅读2022-05-20
员工调动怎么不违法
员工在工作上调动是很正常的，只要用人单位在劳动法和劳动合同范围内调动员工的行为，都不违法。但是用人单位在调动员工的时候，也需要讲究技巧。在工作调动之前，给与调动人员一些心理准备，并在完成调动时以及之后，做好员工安抚工作，在工作调动后，不宜大幅度降低劳动者的待遇以及薪资。
8895人阅读2022-05-14
脱岗半小时算旷工吗
这要根据公司依法制定的规章制度来确定，如果用人单位的员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工的，那脱岗半个小时则算旷工。不过具体规定需要结合用人单位的规章制度，如果劳动者旷工时间长的话，视为违反用人单位的规章制度，此时用人单位可以解除合同。
9634人阅读2022-05-16
劳动纠纷二审开庭后多久能拿到判决书
劳动纠纷二审开庭后一般是三个月能拿到判决书，最长时间是六个月。如果有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，延长六个月；还要延长的，需要报请上级人民法院批准。劳动纠纷的意思是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
9425人阅读2022-05-21
公司无故辞退员工应该怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
9190人阅读2022-05-10
2022劳动法加班费规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6151人阅读2022-05-10
辞退退休工人应该办理什么离职手续
辞退退休工人离职手续：1、退休证明原件；2、退休人员的退休申请表；3、退休人员的社保卡；4、退休人员的身份证原件及复印件一份；5、单位开具的《公积金支取单》一式三联。
7940人阅读2022-05-18
劳动纠纷二审上诉书范文
劳动纠纷二审上诉状，最需要注意的就是要把内容写清楚。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名，或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
5406人阅读2022-05-16
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