工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么
未签劳动合同双倍赔偿条款是：1、公司自启用职工之日起，超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的薪资。2、公司没有与职工签订书面劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，要求公司支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。
6397人阅读2022-09-08
加班工资诉讼时效是多久
员工追讨未付加班工资的诉讼时效是一年，仲裁的时效就会从当事人知道起的好一天开始进行计算，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，就需要在时效之内向法院进行起诉，但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。
13049人阅读2022-09-08
怀孕期间工资降级怎么办
怀孕期间工资降级可以先和公司进行协商并要求用人单位补足，如和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理，也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理，因此，怀孕职工可以依法维护自己的权益。
22952人阅读2022-09-08
公积金能不能自己交2022
住房公积金是单位缴交的，而且个人是不允许自己交的，因为建户或交公积金必须有单位财务的公章才行。住房公积金如果断缴了，那连续缴存公积金的时间就终止了，如此有可能会影响到客户后续办理公积金贷款买房，毕竟公积金贷款要求客户必须连续按时足额缴存公积金达六个月及以上才行。
48902人阅读2022-09-08
拖欠工资公司破产了如何处理
公司破产，拖欠职工工资的，在还完破产费用和共同债务后，需优先偿还职工的工资和福利待遇。公司破产拖欠工资的处理是债务人在提出破产申请的时候，就需要提交工资支付和社会保险费用的情况。管理人在调查后就要把相关的清单进行公示，职工对清单记载有异议的，可要求更正；管理人不更正的，职工可向人民法院提起诉讼。
5741人阅读2022-09-08
加班费应该列支工资还是福利费
加班费应该列支工资。用人单位需要按照具体的情况支付劳动者相应的加班费，如果是工作日加班，需要支付一点五倍的工资，如果是法定节假日加班，需要支付两倍的加班费，如果是休息日加班一般是两倍。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
79149人阅读2022-09-08
员工工作超过半年辞退赔偿多少
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿；2、员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿；3、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的按一年计算。
53516人阅读2022-09-08
按照我国相关的法律怎样算加班
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
14817人阅读2022-09-08
劳动节加班三天都是三倍工资吗
劳动节加班三天并不都是三倍工资。“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资，劳动节只有5月1号才是法定节日公休。休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。5月1日加班费：日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。
72692人阅读2022-09-08
公司故意拖欠工资怎么办
公司故意拖欠工资劳动者可先与公司协商，若是协商不成，公司仍旧不愿支付工资，劳动者可以携带本人的身份证明、劳动合同等材料，在当地的劳动行政部门进行投诉、举报，会有专门人员做出处理，要求用人单位支付拖欠劳动者的工资，且后续劳动者可以获得相应的补偿金。
62116人阅读2022-09-08
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