直接问老板工资和加班费的事可以吗 直接问老板工资和加班费的事可不可以

　　直接问老板工资和加班费的事是可以的。如果是用人单位不给员工发放工资，员工可以通过协商的方法和公司达成一致，若无法解决可以向当地有关部门报告，申请法律介入。而且如果想索要加班费或工资，最好收集好考勤表、加班通知、工资条、证人证言等证据，这样利于申请劳动仲裁。

　　怎么催老板发拖欠工资

　　1、与老板协商。先要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板依然不动于衷，可联合其他工人一起给老板施加压力，表明要工资是自己的合法权益，如果不及时给付就会依法维权（类似警告）。

　　2、向当地县级劳动监察局（大队）举报投诉。可以通过电话举报（市级以上人力资源和社会保障局官网会公布电话）、现场举报的方式投诉工资拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后会及时派人调查处理，居中调解，监督该企业给付工资。如果劳动监察部门不作为，或是与企业老板狼狈为奸，则还可向上级劳动监察部门或当地纪委举报干部不作为、失职渎职。

　　3、申请劳动仲裁。向劳动合同签订地或实际劳动所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁部门受理后会出具劳动仲裁书，具有法律效力，可以凭借劳动仲裁书要求企业及时给付工资，如果企业依然不给，则可以向作出劳动仲裁的劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请强制执行。目前，申请劳动仲裁多为免费，但是对劳动仲裁不服的，在法律规定实现内还可以再提起诉讼，所以采取劳动仲裁可能出现还需要诉讼的情况。

　　4、直接向法院起诉。一是可以直接向当地县级人民法院提起诉讼，在诉讼前，可以向当地县级法律援助中心（一般设在当地司法局）申请免费的法律援助律师，由律师代为诉讼，只需要缴纳几十元诉讼费即可，待法院判决生效后就可以执行拿到工资了哦。

　　老板拖欠工资报警可以处理吗

　　拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。而且用人单位如果未与劳动者签订劳动合同，那认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　（4）考勤记录。

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　法律依据

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

　　确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。