超过劳动仲裁时效怎么办 超过劳动仲裁时效该如何处理
在没有时效中断或中止事由的情况下，若仲裁已超过规定时效，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，计算起点是当事人知道或应该知道自己的权利被侵害之日。如果因拖欠劳动报酬引发争议而劳动关系仍然存在，劳动者可以申请仲裁，不受仲裁时效期限的限制。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁申请的流程分为以下几个步骤
第一步：当事人提出申请
当事人首先需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并说明具体的纠纷情况、要求和所需证据等。
第二步：劳动仲裁机构受理审查
劳动仲裁机构会对申请进行受理审查，确认申请的符合性，并检查是否提供了必要的证据材料。
第三步：仲裁前的准备工作
在正式开庭前，劳动仲裁机构会进行一系列的准备工作。这包括对纠纷进行调查取证，组成合适的仲裁庭，以及制定仲裁方案等。
最后一步：仲裁审理
在仲裁庭审理阶段，劳动仲裁机构会进行庭前调解，以尽量促成双方达成和解。如果调解不成功，则进入开庭审理环节，双方当事人在庭上提供证据并陈述意见。最终，劳动仲裁机构会根据相关法律规定，下达仲裁结果。
劳动仲裁开庭后最晚多久的时间出结果
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的处理时间为45天，如遇特殊情况可由院长批准延长15天。因此，除非出现中止或中断的情况，一般情况下开庭后的45天内应能够得出仲裁结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
