问
一般加班费是怎样计算的
2022-05-24
答
加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
问
工作时间打架算工伤吗
2022-05-24
答
工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。
如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。
根据《工伤保...
问
工伤认定申请提交后想撤回怎么办
2022-05-23
答
工伤认定申请提交后想撤回的，可以继续向工伤认定申请机构提交申请文件，在本人自愿的情况下是可以撤回的。工伤认定有着法律规定的相关程序，当事人应当在相关规定的范围之内进行工伤认定，还应当在专业的机构进行...
问
应付加班费的情形有哪些
2022-05-23
答
应付加班费的情形有：
1、延长工作时间。
2、休息日工作。
3、法定休假日工作。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
问
在我国去哪个部门申请工伤认定
2022-05-23
答
在我国申请工伤认定去统筹地区社会保险行政部门。
根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
问
固定期限劳动合同规定有哪些规定
2022-05-23
答
固定期限劳动合同规定如下：
1、劳动合同明确规定了合同效力的起始和终止的时间；
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；
3、劳动合同的固定期限应根据用人单位情况、岗位情况...
问
试用期是否会签合同
2022-05-23
答
试用期会签合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前...
问
劳动合同超过一个月没有签订怎么去处理
2022-05-22
答
劳动合同超过一个月没有签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外
依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
问
异地工伤认定管辖地是哪里
2022-05-22
答
异地工伤认定管辖地为统筹地区。
根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
问
只订立试用期合同违法吗
2022-05-22
答
只订立试用期合同违法。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
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