劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
申请劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁需的材料有：1、仲裁申请书；2、身份证复印件；3、单位基本资料；4、证据和证据目录（注意：证据要具有三性，即合法性、客观性、关联性）。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
19281人阅读2022-09-06
什么情况下劳动仲裁裁决是终局的
依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。劳动仲裁终局裁决是指裁决一经作出具有终局裁定的效力，并立即发生法律效力，其适用有着严格的法律限制。
5397人阅读2022-09-06
劳动仲裁调解规则是什么
劳动仲裁调解规则是：1、事实清楚原则。2、自愿原则。3、合法原则。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
39842人阅读2022-09-06
劳动仲裁结果多久出来
一般劳动仲裁庭都是在开庭以后的45天之内下裁决书的，当然遇到特殊情况以后，经过仲裁委员会主任的批准，整个仲裁的审理时间就有可能会延长15天，意思就是最迟60天就可以收到劳动仲裁裁决书的，超过60天的劳动者就可以直接向法院起诉了。
62445人阅读2022-09-06
劳动仲裁终局裁决适用范围有哪些
劳动仲裁终局裁决适用范围有：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。
78312人阅读2022-09-06
劳动仲裁开庭后多长时间裁决结果
一般劳动仲裁庭都是在开庭以后的45天之内下裁决书的，当然遇到特殊情况以后，经过仲裁委员会主任的批准，整个仲裁的审理时间就有可能会延长15天，意思就是最迟60天就可以收到劳动仲裁裁决书的，超过60天的劳动者就可以直接向法院起诉了。
65324人阅读2022-09-06
劳动仲裁相关规定有哪些
劳动仲裁相关规定有：我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
19606人阅读2022-09-06
劳动仲裁裁决生效日期如何确定
劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1、终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2、非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。
16609人阅读2022-09-06
劳动仲裁对单位有什么影响
劳动仲裁对公司有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
6576人阅读2022-09-06
劳动仲裁程序失误可以请求法院撤销仲裁裁决吗
针对由于劳动仲裁程序失，导致错误的仲裁裁决是可以申请法院撤销，虽然仲裁裁决实行的是一裁终局制，但是有充分证据证明仲裁裁决有错误的，错误的仲裁裁决也不受法律保护，造成仲裁裁决错误的原因很多，比如仲裁员徇私舞弊或者仲裁裁决所依据的证据是伪造的。
61153人阅读2022-09-06
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