什么情况下劳动仲裁裁决是终局的 什么情况下劳动仲裁一裁终局

　　依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。劳动仲裁终局裁决是指裁决一经作出具有终局裁定的效力，并立即发生法律效力，其适用有着严格的法律限制。

　　劳动仲裁一般多久出裁决书

　　一般劳动仲裁庭都是在开庭以后的45天之内下裁决书的，《劳动争议调解仲裁法》第43条当中对仲裁庭的审理时限作出了明确规定，如果遇到特殊情况45天内不能结案，经过仲裁委员会主任的批准，整个仲裁的审理时间就有可能会延长15天，意思就是最迟60天就可以收到劳动仲裁裁决书的，超过60天的劳动者就可以直接向法院起诉了。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。