劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
确认劳动关系的仲裁是否适用起诉时效
确认劳动关系的仲裁适用起诉时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
60328人阅读2022-09-20
劳动仲裁不服上诉谁是被告
当事人对劳动仲裁裁决不服进行上诉的，根据起诉的时间先后来看，一方先起诉的即为原告，另一方为被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
55404人阅读2022-09-20
提起劳动仲裁可以提反诉么
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。而且反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
48991人阅读2022-09-20
劳动争议仲裁可以提起反诉吗
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
58605人阅读2022-09-20
提起劳动仲裁请律师划算吗
提起劳动仲裁请律师是否划算要看具体案情来决定。对于争议标的额不大的案件，法律关系清楚的劳动仲裁可以不请律师；对于争议数额较大的、存在争议的案件，而且又需要调查的，可以找律师帮助。如果是涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。
40118人阅读2022-09-20
劳动仲裁程序对公司有何约束
劳动仲裁程序对公司的约束是督促公司履行义务。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
54010人阅读2022-09-20
劳动仲裁裁决了多长时间结果
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
19753人阅读2022-09-20
不服劳动仲裁起诉期限可以中断吗
不服劳动仲裁起诉期限是不可以中断的，只有仲裁时效才可以发生中断。不服劳动仲裁裁决的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
29051人阅读2022-09-20
仲裁可否公告送达
仲裁可以公告送达。公告送达仅适用于受送达人下落不明以及用其他方式无法送达的情形，公告期为六十日，公告期满即视为送达。而且根据规定，而且公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果，人民法院还应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。
35503人阅读2022-09-20
工伤劳动仲裁流程需要多久时间限制吗
工伤劳动仲裁程序一般是需要两个月的时间。在我国的劳动仲裁机构几乎是大多数的劳动纠纷必须要进行的一个程序，因为如果没有劳动仲裁的结果法庭也不会对当事人的申请受理的。所以有部分工伤鉴定的程序也已经全部的进行完毕，可是用人单位却依然不履行赔付义务，那员工也只好申请劳动仲裁了。
76182人阅读2022-09-20
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