劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
家庭出身该写什么
政审表中的家庭出身填写的内容一般为个人身份，例如农民、干部、工人等等。假如自己的父母为农民，则家庭出身就填写农民，在结婚之前一般是根据父母和兄弟姐妹为家庭成员，而婚后则是根据配偶和子女为家庭成员。政审表格的填写一定是如实填写，不能出现隐瞒或其他不合法的情形的。
116687人阅读2022-11-18
存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系
存在劳动纠纷应诉方式是：积极与对方进行协商争取庭下达成和解；积极向法院提交相关的证据材料等。一般来说，被起诉只要进行应诉首先要接受别人的起诉书进行应诉、在规定的时间写好答辩书或反诉状上交到人民法院、然后就要收集应诉需要的证据、做好积极答辩的准备、在开庭时做好答辩即可。
37122人阅读2022-10-22
公务员不上班辞退有补偿吗
公务员不上班辞退有补偿。公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资，而且辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资。此外，辞退费由接收档案的人才服务机构按规定发放给被辞退公务员。未发放完的辞退费，应当返还给被辞退公务员所在机关，再转入财政部门。
37771人阅读2022-09-28
解除劳动关系要不要经济补偿金
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑的话，则单位可以提出解除劳动关系，而且不需要支付补偿或赔偿。
13886人阅读2022-09-28
用人单位如何确定国外劳动关系
如果一方是境外的用人单位或者劳动者，另一方是境内的主体，那双方只要依法签订劳动合同，可认定存在着涉外劳动用工关系，不过外国人还需要办理外国人就业证，否则就不能建立劳动关系。当然，如果有工资条、社保缴费记录等资料的，那也可以用来认定劳动关系。
35993人阅读2022-09-28
单位否认劳动关系是否可以申请劳动仲戴
可以仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
78251人阅读2022-09-28
本溪市劳动关系如何调转
劳动关系调转方法：1、与旧公司解除劳动合同之后，拿到解除劳动合同证明。2、让新公司出具调档函或者接收函，应当写明已在此工作，需要转移人事档案或户口。若公司没有人事代理权，应当携带公司接收函、合同或者介绍信，去公司依托的人事局把接收函盖章。
52464人阅读2022-09-21
单位辞退员工社保补偿标准2022年是什么
单位辞退员工社保补偿标准2022年是：1、若单位无过错性辞退员工，不用补偿给员工社保，但要支付经济赔偿金。2、如果单位违反法律规定辞退员工，需要给员工补交社保，最多可以补交两年，同时支付两倍经济赔偿金。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
77543人阅读2022-09-21
有雇主责任险能否证明劳动关系存在
雇主责任险能确定劳动关系。雇主责任险的保障范围一般限于工伤，而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。所以只要是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，就是工伤；无论是劳动关系还是雇佣关系，都可以认定为工伤。但工伤认定需要向劳动局提出申请，如果单位不申请，劳动者可以在一年内申请工伤认定。
54859人阅读2022-09-21
发生工作车事故怎样证明劳动关系确实存在
证明劳动关系确实存在的证据有：1、用人单位盖章的考勤记录。2、“出入证”、“工作证”、“服务证”等证件。3、双方签订的劳动合同。4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。5、其他劳动者的证言等。6、工资卡、工资存折、用人单位盖章确认的工资条或记录、用人单位盖章的职工花名册。
63510人阅读2022-09-21
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