劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
生病了公司辞退赔偿是怎样的
生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。比如说劳动者工作是满一年的时间，就需要支付两个月的本人工资，如果工作满两年的时间就支付4个月的本人工资。
55989人阅读2022-09-21
离职证明需要公司在多久之内开
离职证明需要公司在15日之内开。离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须为劳动者开具离职证明。
53430人阅读2022-09-21
工人与施工单位是否构成劳动关系
工人与施工单位满足以下情形的，构成劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
33650人阅读2022-09-21
如何为员工解除劳动关系
用人单位能够采取下列方式来与员工解除劳动关系：1、双方协商一致解除劳动合同；2、员工存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；3、员工存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付员工一个月工资后解除；4、其他。
55241人阅读2022-09-21
没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久
被公司辞退后，补偿金争议的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制，但事实上，如果是被公司违法辞退的，公司还应该支付赔偿金，而且赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。
31068人阅读2022-09-21
劳动者的过节费缴纳个税吗
劳动者的过节费需要缴纳个税。过节费缴纳个人所得税的，过节费也属于职工的工资薪酬范围，在个人所得税的征收项目中。很多企业会在逢年过节的时候给员工发一笔过节费，企业在支付之前就应该扣税。超过个税起征点部分，按照对应的税率计算得到应纳税额。
74314人阅读2022-09-21
员工试用期结束辞退需要补贴吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
24036人阅读2022-09-21
没过试用期怎么辞退员工
未满试用期辞退的规定是必须严格按照我国劳动合同法当中39条的规定，如果在试用期限当中证明不符合录用的条件，是可以解除劳动合同的，用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。否则的话必须要提前三天通知劳动者。否则也是属于违法辞退的情况之一。
23916人阅读2022-09-21
国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗
医疗期满被辞退不一定有补偿。若是医疗期到期后职员又向公司提交了病假单，要求继续休病假，且经过核实发现职员不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件，在此情况之下，公司解除双方劳动合同关系，则需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
15884人阅读2022-09-21
买养老保险的非全日制用工合同合法吗
买养老保险的非全日制用工合同合法。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
26648人阅读2022-09-20
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