单位辞退员工社保补偿标准2022年是什么 社保赔偿标准是多少

　　单位辞退员工社保补偿标准2022年是：

　　1、若单位无过错性辞退员工，不用补偿给员工社保，但要支付经济赔偿金。

　　2、如果单位违反法律规定辞退员工，需要给员工补交社保，最多可以补交两年，同时支付两倍经济赔偿金。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　公司没有签订劳动合同如何赔偿

　　没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

　　（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《社会保险法》第六十三条，规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。