劳动者过年年底加班工资怎么算 劳动法过年加班的怎么算

　　过年期间只有农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，若有公民在这三天被安排加班，那么可以获得单位支付的三倍工资作为加班费，如果在其他的时间段被安排加班了，那就是按照正常工资的二倍计算加班费，并且能安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。

　　单位强制要求加班可以拒绝吗

　　一般情况下，公司强制要求加班是可以拒绝的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果用人单位违反规定，强制延长劳动者工作时间，是属于违法行为，劳动者有权拒绝并且可以投诉维权。但是在以下情况下，劳动者是必须要加班的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》第四十一条规定：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。