公司无故降薪又不辞退如何处理 公司无故降薪又不辞退如何处理

　　如果公司无故降薪又不辞退，劳动者有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。你可以采取以下步骤：首先，与雇主沟通，了解背后的原因。如果问题得不到解决，可以寻求法律援助或劳动监察部门协助，保护自己的权益。同时，积极寻找新的职业机会，以备不时之需。

　　根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　公司降薪但不辞退的处理方法

　　1、与公司进行沟通，了解降薪的原因和具体方案，并保留好相关证据。在沟通中，员工应该坚持按照原有合同执行，并要求公司履行约定的工资水平。

　　2、如果公司要求降薪但员工不同意，可以提出自己的诉求，如要求保持原工资待遇或者协商调整薪酬结构。如果公司强制降薪，员工可以以未履行合同义务为由提出解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。

　　3、如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司进行检查，并要求公司支付经济补偿。

　　4、如果公司仍然拒绝履行义务，员工可以通过法律途径来解决争议。员工可以委托律师起诉公司，要求公司履行合同义务并赔偿损失。

　　降薪辞退如何赔偿

　　1、如果公司降薪后辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位降低劳动者的工资、解除与劳动者的劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

　　2、经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。