环保关停企业职工补贴有吗 环保关停企业职工有补贴吗

　　薪酬是根据员工在公司工作的年限和平均月薪确定的。每完成一年的工作，支付一个月的工资作为补偿，最多12个月的补偿。付款需要一次性支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

　　根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定赔偿：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司无故辞退员工的赔偿标准是什么

　　要终止雇佣合同，公司必须有正当的法律理由并履行提供的义务30天通知或向员工支付一个月的工资作为补偿。

　　如果公司无正当法律理由解雇员工，将被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，公司将有责任按照相关法律规定支付赔偿金。

　　经济补偿是根据员工在公司工作的年数计算的，每整年支付一个月的工资。超过六个月但少于一年的期间，将按一年计算。少于六个月的，员工将有权获得半个月的工资作为经济补偿。

　　如果劳动者的月工资超过当地政府公布的雇主所在地区平均月工资的三倍，经济补偿将按平均月工资的三倍支付。支付经济补偿的最长期限为十二年。

　　关停企业的法定程序

　　1.成立清算团队。

　　2.通知债权人。清算组必须在成立后十日内通知债权人，并在六十日内在报纸上至少发布三次公告。

　　3.注销公司。

　　4.发布公司终止通知。

　　法律依据

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。