n+1赔偿怎么计算 n+1赔偿怎么计算

　　N+1是一种根据劳动者在本单位的工作年限（N）和薪资水平来计算离职补偿的方式。根据规定，每满一年的工作年限，将补偿1个月的工资；不满半年的工作年限，将补偿半个月的工资；而半年以上的工作年限，将补偿1个月的工资。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　单位裁员的条件是什么

　　裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的情况，也被称为经济性裁员。它指的是用人单位在法定的特定期间内依法进行的集中辞退员工的行为。企业实施经济性裁员时，可以裁减因生产经营状况变化而产生的多余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需要按规定支付经济补偿：

　　1、用人单位按照企业破产法规定进行重整；

　　2、用人单位生产经营遇到严重困难；

　　3、用人单位进行转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

　　试用期需要签订劳动合同吗

　　1、试用期也需要签订劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。

　　2、虽然试用期与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，因此建立试用期劳动关系时也需要签订劳动合同。然而，法律规定用人单位订立书面劳动合同的期限为一个月。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　变更劳动关系的诉讼有效期限为十五日。劳动诉讼以劳动仲裁为前提。对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未在规定期限内作出仲裁决定的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会拒不受理或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。