单位违法解除劳动合同的情形有哪些 单位违法解除劳动合同的情形有哪些

　　单位违法解除劳动合同的情形有劳动者已经退休或者达到了法定退休年龄，用人单位却以劳动者不能胜任工作等为由强行解除劳动关系；在没有与劳动者签订书面劳动合同或者没有依法缴纳社会保险的情况下，就单方面解除劳动合同。没有按照规定的程序进行协商、听取意见、提出证据等，就单方面决定解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　单位违法解除劳动合同的处理方法

　　1、要求继续履行合同:如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同。此时，用人单位应当继续履行劳动合同。

　　2、要求支付经济赔偿金:如果劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，则用人单位应当按照法律规定支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付经济赔偿金。

　　3、提起劳动仲裁或诉讼:如果劳动者对用人单位的决定不服，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。在诉讼中，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金等。

　　单位违法解除劳动合同如何赔偿

　　如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付经济赔偿金。

　　经济赔偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不足一年的按一年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，则用人单位应当支付两倍的经济补偿金。

　　需要注意的是，如果用人单位没有提前30日通知劳动者解除劳动合同，还需要支付一个月工资作为待通知金。同时，劳动者还有权要求用人单位承担其他相应的法律责任。

　　总之，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过要求继续履行合同、要求支付经济赔偿金、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。