合同到期公司不续签需要提前通知吗 公司不续签合同是否要提前通知

　　合同到期公司不续签不需要提前通知，因为没有法律规定公司必须要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。但是若你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，而公司未提前30天通知，那么公司属于违约，必须按照约定支付你违约金。

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的。

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　4、用人单位被依法宣告破产的。

　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。