劳动节放假几天?2023

　　2023年五一劳动节放假调休时间为4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五一劳动节已经成为了中国人民的重要节日之一，也是庆祝劳动者的节日。在这一天，人们通常会放假休息，参加各种庆祝活动，以表彰劳动人民的辛勤工作和贡献。

　　五一加班费怎么算

　　5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

　　4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

　　五一劳动节不得加班的三类人

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

　　总之，五一总共放五天假，包括法定节假日和调休日，只有5月1日这一天属于法定节假日。

　　法律依据

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。