劳动仲裁
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
老板不给提成可以告吗
老板不给提成可以告。因为提成属于工资的组成部分之一，根据法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，所以老板不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位。劳动者可以收集证据去劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，可以向人民法院起诉公司。
19518人阅读2022-09-19
辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些
辞退员工经济补偿仲裁书有下列情形之一的，可以申请撤销：1、当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。2、适用法律、法规确有错误的。3、裁决所根据的证据是伪造的。4、违反法定程序的。5、仲裁员在仲裁该案的时候有徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决行为的。6、劳动争议仲裁委员会没有管辖权的。
67656人阅读2022-09-19
辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些
辞退员工经济补偿仲裁书有下列情形之一的，可以申请撤销：1、当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。2、适用法律、法规确有错误的。3、裁决所根据的证据是伪造的。4、违反法定程序的。5、仲裁员在仲裁该案的时候有徇私舞弊、索贿受贿、枉法裁决行为的。6、劳动争议仲裁委员会没有管辖权的。
62153人阅读2022-09-19
不发工资上班去仲裁算旷工吗
不发工资上班去仲裁是算旷工的。因为用人单位与劳动者没有解除劳动合同时，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，这时劳动者没有经过单位许可，不去上班属于旷工，但是如果向单位请假，则不属于旷工。申请劳动仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
50373人阅读2022-09-19
不发工资上班去仲裁算旷工吗
不发工资上班去仲裁是算旷工的。因为用人单位与劳动者没有解除劳动合同时，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，这时劳动者没有经过单位许可，不去上班属于旷工，但是如果向单位请假，则不属于旷工。申请劳动仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
55531人阅读2022-09-19
劳动合同经济补偿金含奖金吗
在劳动合同中经济补偿金一般是包含奖金的。因为奖金是应计入工资组成部分的，但是如果奖金发放不在解除或终止劳动合同前十二个月，这部分奖金就不可以计入经济补偿金，反之，若在解除或终止劳动合同十二个月内，这部分奖金就必须计入经济补偿金计算基数。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。
16934人阅读2022-09-19
劳动合同经济补偿金含奖金吗
在劳动合同中经济补偿金一般是包含奖金的。因为奖金是应计入工资组成部分的，但是如果奖金发放不在解除或终止劳动合同前十二个月，这部分奖金就不可以计入经济补偿金，反之，若在解除或终止劳动合同十二个月内，这部分奖金就必须计入经济补偿金计算基数。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。
7944人阅读2022-09-19
劳动争议仲裁受理案件范围有哪些
劳动争议仲裁受理案件范围有：1、因除名、辞退职工和职工辞职、离职发生的争议。2、因确认劳动关系发生的争议。3、由于工伤医疗费、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。4、因变更、解除、订立、履行、终止劳动合同发生的争议。5、法律、法规规定的其他劳动争议。
48961人阅读2022-09-19
劳动争议仲裁受理案件范围有哪些
劳动争议仲裁受理案件范围有：1、因除名、辞退职工和职工辞职、离职发生的争议。2、因确认劳动关系发生的争议。3、由于工伤医疗费、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。4、因变更、解除、订立、履行、终止劳动合同发生的争议。5、法律、法规规定的其他劳动争议。
70958人阅读2022-09-19
劳动仲裁开庭多久出裁决书
劳动仲裁开庭一般在四十五天内出裁决书，如果开庭后时间距四十五天期限不足十五天的，还会提前作出裁决；但是如果案件情况复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限延长不超过十五天，同时当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在有效期限内向法院提起诉讼。
13117人阅读2022-09-19
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