已经工作10年辞退员工补偿吗 工作10年被辞退怎么补偿

　　辞退工作了10年的员工有经济补偿。在员工无过错的情况下遭公司辞退，员工可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，辞退工作了10年的员工，单位需要向员工支付十个月的工资。如果是违法辞退员工，则需要支付双倍的赔偿金。

　　公司什么情况可以辞退员工

　　1、用人单位提出解除劳动合同，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　（4）被依法追究刑事责任。

　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　法律依据

　　按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位违法解除合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。